数字广告如何帮助人力资源部门招聘到更好的候选人

在我写这篇文章的时候，我们所服务的市场的失业率很低. 在马里兰州是3.6%在弗吉尼亚是2%.6%在北卡罗莱纳州是4%. 经济正在蓬勃发展，劳动力市场是几十年来最紧张的. 

虽然这对许多企业来说是个好消息，但它也给他们带来了一个新问题. 他们正在成长，他们有一个健康的工作管道，但他们找不到足够的优秀人才 do 的工作.

为什么招聘人员对Indeed广告感到沮丧

简单地说，像Indeed这样的平台正变得越来越昂贵，而产生的结果却越来越少. 

在就业市场紧张的情况下，很难找到合适的人. 那是因为你的空缺职位的完美人选并不是每天闲逛4个小时, 参加招聘会, 在领英上建立关系网. 他们可能并不喜欢这份工作，但他们被雇佣了. 他们愿意和你交谈, 而且可能非常适合贵公司, 但他们需要一点推动力. 他们需要知道外面还有更好的机会, 你也在积极地寻找和他们一样的候选人. 

我并不是说要你完全放弃像Indeed这样的求职网站，而是说把所有的鸡蛋放在一个篮子里, 竞争激烈的篮子, 非常昂贵的, 而且只影响到那些积极找工作的人, 会产生有限的结果吗.

为什么你应该分散你的招聘广告资金

让我们从一个假设的招聘场景开始. 无论你是在招聘工程师, 销售人员, 或者项目经理, 我们就叫你完美的潜在客户"特里"吧. 

特里早上6点起床.m. 通常早上八点半就到公司了.m. 6点到6点之间.m. 早上八点半.m., Terry checks his email using his iPhone; he checks Facebook and clicks on a few articles, 一则是当地NBC电视台发来的暴风雪消息, 还有一个来自他关注的行业出版物，该出版物提供了一种他感兴趣的新认证. 他打开领英，回复上一份工作的同事发来的联系邀请. 离开家之前, 他打开手机上的天气频道应用程序获取更多天气信息. 在上班的路上，他会在车里用iPhone听Spotify或Pandora的流媒体音乐. 

到特里开始工作的时候，他已经准备好开始新的一天了. 他还没有去, 或者打开他们发给他的电子邮件，因为老实说，他只是厌倦了每天从他们那里收到一份可能与他的职业生涯有关或无关的工作清单. 

我们怎么能找到特里

就在早上那短短的几个小时里, 我们有机会通过以下方式抢在特里前面:

• Facebook或LinkedIn上的视频广告
• 视频广告在天气预报之前播放，特里按需观看
• 在Facebook、LinkedIn或The Weather Channel App上展示广告
• 在Pandora或Spotify上展示广告
• :在Pandora或Spotify上播放30个“广播”(音频)广告

最简单的方式来解释这种针对广告支出的转变是这样的:不要只是等待合适的人开始找工作，然后在竞争激烈和混乱的环境中向他们展示你的职位空缺, 我们要早点开始谈话, 创建 通过广告吸引合格候选人的最初兴趣，无论他们身在何处, 在任何应用上, 他们每天使用的设备和网站. 

通过采取行动和接触潜在的候选人，在他们现在的位置, 它让你坐在驾驶座上. 你会有更多的候选人可供选择, 降低你吸引这些候选人的总成本, 并能够找到完美的候选人来帮助你实现招聘和留住目标.

开始

建立一个招聘广告活动并不难, 只需要做一点调查, 一个小小的计划, 以及正确的信息传递. 

1. 1. 创建自定义受众. 我们首先根据您当前的职位空缺建立定制受众, 我们知道一个合格的候选人是什么样的(网上). 
   2. 确定广告预算. 基于观众的规模, 它们的位置和位置, 还有空缺职位的数量, 我们制定了一个广告计划. 
   3. 策略、信息和创意. 既然我们要和这些候选人开始对话, 最初的信息必须比职位名称更强烈. 我们挖掘需求, 需要, 你的目标受众的欲望和痛点，创造吸引他们的注意力和兴趣的广告.
   4. 准备转换你的职业页面. 一旦我们找到一个候选人, 引起了他们的注意, 并驱使他们采取下一步行动, 我们的登陆页不能出错. 我们将与您合作，确保您的职业页面或登陆页面上有您需要的内容，以说服他们申请. 我们设计了整个职业微型网站, 创建视频内容, 定向拍照, 或者只是重新编写客户端目前必须匹配我们在广告中使用的语言的内容.
   5. 测量结果和持续改进.  我们还确保适当的分析, 跟踪和重新定位活动都是为了继续向达到搜索点的候选人推销.  我们想要高质量、高数量的候选人，这样你就可以在精英中选择最好的. 我们跟踪活动的各个方面，以不断改进信息传递, 位置, 以及我们的广告时间，使它们随着时间的推移更好地工作，并持续降低与达到招聘目标相关的成本.

准备改进您的招聘广告? 体育竞猜买球app: (410) 317-8388 OR connect@AINSLEYAGENCY.COM 让我们来谈谈如何为你的职位空缺找到更好的候选人.